Reinstalación de Rosana Cascino y Andrea Cascino al Hospital Garrahan

¡No a los traslados persecutorios! 

Que se respeten los derechos sindicales.

Reinstalación de Rosana Cascino y Andrea Cascino al Hospital Garrahan

Sobre Ley del Teleoperador que se discutirá en comisión de Trabajo en el Congreso Nacional, este martes a las 9 y30Hs

Esta Ley discutida entre unos pocos compañeros/as de la dirección del sindicato tiene una falencia esencial que son los ritmos de atención y los tiempos de descansos lo cual si bien es un avance para los ritmos explotadores de un Call Centers, mantiene las condiciones en las que están los sectores de tráfico de nuestro convenio de FOETRA que son totalmente insalubres, o sea no cambia ni un ápice las condiciones de salubridad de los compañeros que actualmente están en estos sectores en las empresas Telecom y Telefónica. Igualmente así, no hay que estar en contra de la mejora para los CALLS pero en realidad eso sin un planteo de que se avance por mejores condiciones en los sectores telefónicos de tráfico , es terminar avalando la insalubridad de hoy en Telecom y Telefónica y de hecho también n los Calls , que ha afectado ya a cientos de compañeros y compañeras. Por ejemplo esta ley plantea descansos de 10 minutos cada dos horas, como lo dice nuestro convenio. Es decir esta ley no levanta la demanda que venimos planteando desde distintos sectores de tráfico,con investigaciones donde ha intervenido la Universidad de Bs. As, el Conicet, etc entre otros estudios realizados. Los ritmos de atención que existían en Entel que eran 15 minutos de descanso cada 50 trabajados es un reclamo de los últimos años de cientos de compañeros/as telefónicos/as, que no se han tenido en cuenta en la discusión de esta Ley.
Sobre el método lo mejor hubiera sido que desde la dirección de FOETRA se convoque a asambleas de especialidad de los sectores de atención telefónica para que de conjunto peleemos contra los ritmos insalubres que mantiene esta ley, que no son ni más ni meno, esencialmente, que las actuales condiciones con las que trabajamos los operadores de Telecom y Telefónica

Carlos Artacho

Delegado de FOETRA Bs. As.
Agrupación Violeta

Un importante primer triunfo de los trabajadores de limpieza en Telefónica

Luego de más de 3 semanas de pelea, finalmente se logró reubicar y mantener a los 10 compañeros/as de limpieza de la empresa Todoli Hnos, en las oficinas de Telefónica, respetando su antigüedad (que comprende entre 7 a 22 años).
La empresa Todoli perdió el servicio en varios de los edificios del sur de Caba y GBA de Telefónica, por lo cual quedaron 300 trabajadores/as sin sus puestos de trabajo. Ante esto la empresa pretendía que renunciaran a la misma, perdiendo así sus años de servicio y que luego serían incorporadas por Eulen SA (la nueva prestataria de Telefónica para esas zonas) pero empezando de cero, es decir, perdiendo todos sus derechos. Aún hay decenas de compañeros/as que son obligados a tomarse anticipadamente sus vacaciones, o bien son suspendidos por 15 días. Un sector reducido ha aceptado arreglar y darse por desafectado pero sin la indemnización que les corresponde.
Durante la primera semana se empezaron a organizar compañeros de todas las oficinas, para pelear por mantener la antigüedad en la nueva empresa. Al juntarse alrededor de 100 trabajadores, el SOM sindicato que los representa pero que no ha estado presente ante los atropellos patronales diarios, se hizo presente para desarticular la lucha y firmar un acuerdo que no los benefició en nada: reubicaciones con destinos inestables y arreglos muy debajo de lo que por ley le corresponde a cada trabajador. Un acuerdo a la medida de Todoli Hnos.

Unidad entre trabajadores efectivos y tercerizados para fortalecer la lucha.

Fue muy importante para el conflicto la unidad  de delegados  de distintas agrupaciones, opositoras y oficialistas en apoyo a los compañeros, encabezados por las comisiones internas de Piedras y Barracas, participando de las acciones y colaborando con la experiencia de lucha. El proceso comenzó con asambleas en la puerta de la oficina Piedras, donde decenas de compañeros se fueron organizando y preparando. Siguió con movilizaciones, firmas de petitorios de trabajadores telefónicos con más de 250 firmas, la discusión en el plenario de delegados a propuesta de una delegada de nuestra agrupación, que llevó a la mesa directiva de Foetra a plantear en el plenario que lo iban a tomar, firmas de más de 30 delegados de Foetra, cartas al Ministerio denunciando la situación, asamblea en el back oficce de Piedras, etc. Predisposición de los compañeros/as a luchar por sus derechos no faltaron, como demuestra el acuerdo alcanzado para los compañeros/as que entendieron que había que pelearla hasta el final en común con los delegados de FOETRA, realizando toma de servicios en los edificios Piedras y Barracas, para obligar a Telefónica y Todoli a llegar a un acuerdo para que mantengan sus puestos y la antigüedad.

Por el pase a planta permanente de todos los tercerizados telefónicos.

Creemos necesario que desde la dirección de nuestro gremio, que estuvo en esta negociación, se levante una gran campaña por el pase a convenio y la planta permanente del conjunto de los trabajadores de limpieza para acabar así con este sistema de precarización laboral. Lo que se demostró con apenas 10 compañeros/as es una parte de una importante y gran lucha que debemos levantar desde el conjunto del gremio para todos los tercerizados, ya sean de limpieza, mantenimiento, y de las celulares y las contratistas.

Desde la agrupación Violeta nos jugamos con todo al triunfo del conflicto, en uno de los sectores más explotados del gremio, con peores salarios y condiciones laborales. Apostando a que este pequeño paso adelante, sea un empujón para la lucha más importante, por el pase a convenio y la planta permanente de todos los tercerizados, como era en ENTEL, para que no haya más trabajadores de primera y de segunda, porque somos todos telefónicos!
Saludamos fraternalmente a las compañeras/os de limpieza que se plantaron mostrando así que hay un camino para enfrentar los planes patronales y este es el de la lucha

Unidad de los trabajadores!!! Todos somos telefónicos!!!



Telefónicos efectivos y tercerizados
Agrupación Violeta
17/05/2014

Sábado 17 de mayo, 23 hs, FIESTA DE LA VIOLETA.

TODOLI: Por la defensa de los puestos de trabajo y la antigüedad

Ante la finalización de la concesión de TODOLI conTelefónica

POR LA DEFENSA DE LOS PUESTOS DETRABAJO Y LA ANTIGÜEDAD

Laempresa limpieza Todoli perdió la concesión en varias oficinas de Telefónica.Sabiendo esto, y como parte del chantaje, no avisó hasta la última semana sobreesta situación a los 300 trabajadores, a quienes pretende extorsionar con elpedido de renuncia para que “pasen a la nueva empresa” (Eulen y Quality CleanSolutions) sin antigüedad y con un período de prueba de 3 meses o la suspensióno las vacaciones adelantadas y “reubicaciones” inciertas en otros servicios,lejos de sus domicilios. Los compañeros de limpieza cansados de losmaltratos, bajos salarios y del manoseo, se están organizando para luchar porlos puestos de trabajo.


Eldía lunes realizaron movilizaciones a las distintas sedes de Todoli, con elsindicato de maestranza. Al no haber una respuesta favorable, decidieron enasamblea ir primero a la oficina República y luego a bloquear la entrada ysalida de Huergo para exigir que Telefónica se haga cargo. Telefónica losrecibió, tanto a los miembros del SOM (sindicato de maestranza) como a unadelegación de trabajadores que participaron de la reunión, pero no se diorespuesta tampoco a la exigencia de mantenimiento de la antigüedad, solo de lospuestos de trabajo. Tanto Todoli, como Eulen y Telefónica, se aprestan aefectuar una rebaja de salario de cientos de compañeros.

Eneste marco, muchos trabajadores denuncian “irregularidades en la empresa Eulen,como que uno de los dueños se llamaría Fernando Todoli”, otros denuncian que enlas oficinas de Todoli a las que fueron el lunes, encontraron “Membretes ymateriales con la firma de Eulen”. De comprobarse esta denuncia, estaríamosante una maniobra de cambio de firma, para rebajar salarios y eliminartrabajadores con mucha antigüedad.

Desdela agrupación Violeta venimos ayudando a la organización y acompañando la luchade los trabajadores de limpieza, uno de los sectores más explotados del gremioy del país, a pesar de realizar una tarea imprescindible para mantener la saludde los trabajadores. Sufren los peores salarios y cargan con tareas de las máspesadas,  sufriendo el maltrato de jefes. Pero hoy dijeron basta y seestán organizando para pelear por sus derechos. En la época de ENTel estesector, como muchos otros tercerizados luego de la privatización, estabandentro del convenio telefónico, cobrando el mismo sueldo que el efectivo y conlas mismas condiciones laborales.


Creemosque FOETRA debe tomar el caso y garantizar los puestos de trabajo y laantigüedad en el camino de la pelea por el pase a convenio y planta permanentede todos los tercerizados. Por otro lado es clave mantener la unidad y laorganización en asamblea, exigiéndole al SOM la convocatoria a las mismas ysiendo estas el lugar de votación de las acciones de los compañeros, que debencontinuar por ejemplo con una movilización el jueves al Ministerio de Trabajo.

TODALA SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE TODOLI
PORLA DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LA ANTIGÜEDAD
QUEFOETRA TOME LA LUCHA POR MANTENER LOS PUESTOS Y LA ANTIGÜEDAD
ASAMBLEASY ACCIONES HASTA CONSEGUIR LAS REIVINDICACIONES
ENEL CAMINO DE LUCHAR POR EL PASE AL CONVENIO Y PLANTA COMO ERA EN ENTEL


TELEFÓNICOS EFECTIVOS Y TERCERIZADOS
AGRUPACIÓN VIOLETA
06/05/14
agrupacionvioleta@yahoo.com

UN NUEVO PLENARIO BUROCRATICO EN FOETRA BSAS

En un nuevo plenario burocrático, la dirección de nuestro gremio no dejó expresar a la totalidad de los delegados, donde un número importante traía mandatos contrarios a la propuesta de la mesa. De esta manera la Azul y Blanca, al cerrar la lista de oradores de manera anticipada y con varios oradores en la lista, impide que se expresen decenas de compañeros y compañeras que querían salir a pelear por un salario acorde a las necesidades de los telefónicos y que lo hicieron saber en las asambleas por sector y por edificio.

La dirección del gremio no sometió a votación la moción que expresa un sector importante de telefónicos que pedían el 40 % en un pago y al básico, el pago retroactivo desde enero al cierre del próximo acuerdo de 3000 pesos, el incremento del 1% en el rubro antigüedad, un plazo no mayor a 6 meses para rediscutir salario nuevamente, como así tampoco que el aumento se pelee para los tercerizados de plantel.  La única moción sometida a votación fue la de la mesa (un 35% en un pago), que si bien plantean revisar dicho acuerdo si hay un salto inflacionario, proponen que sea por un año. 

Muchos delegados oficialistas manifestaron, al tomar la palabra, que "ellos no votaron mandato y que hay que bancar la postura de la conducción", método reivindicado por Marín y Iadarola, donde no valen las asambleas de base con mandato si no la "opinión del delegado", que por eso "fue votado".

Mientras seguimos organizándonos y fortaleciendo la lucha por un sindicato verdaderamente democrático, es clave que llevemos adelante una gran campaña de exigencia de PLAN DE LUCHA, dado que el propio 35% en un pago, hasta el final solo se puede lograr con paros, marchas y acciones contra las empresas. Con el método de negociación en frio, solo se puede lograr el techo salarial, que está en un magro 30% y en dos cuotas, pactado por los dirigentes sindicales sumisos con el gobierno.


AGRUPACION VIOLETA
(EFECTIVOS Y TERCERIZADOS)

POR 40% DE AUMENTO EN UN PAGO

Asambleas, paro y plan de lucha para romper el techo salarial

 

POR 40% DE AUMENTO EN UN PAGO

 

Este martes 29 de abril la conducción de FOETRA BsAs convocó a un plenario de delegados, el primero en el año, para discutir SALARIO. En los meses que ya trascurrieron los telefónicos, como el conjunto de los trabajadores, hemos recibido un gran golpe a nuestros salarios, por el aumento inflacionario y el ajuste que está llevando adelante el gobierno de Cristina Kirchner, que se suma al atraso salarial arrastrado de años, con los techos salariales.  

 

En un año donde la inflación se pronostica entre el 45 y 50%, los topes salariales de Cristina pretende imponer son un verdadero robo al salario, junto al impuesto a las ganancias. Peor aún la situación de los tercerizados y precarizados, que parten de un salario aun menor. Mientras las telefónicas siguen en un boom de ganancias, como hace años, motorizado por celulares e internet.

 

Por esto, el parazo del 10 de abril se sintió tan fuerte, donde no solo pararon los gremios convocantes, sino también de los gremios oficialistas que llamaban a boicotear la medida, incluso sectores en negro, tercerizados y precarios, hicieron sentir su bronca aprovechando el paro del trasporte y los piquetes. Antes del mismo, se había realizado un paro histórico de los docentes, adelantando la bronca, que con 17 días de paro, asambleas y marchas, logro romper el techo salarial del gobierno y el pago de los días de paro.

 

Ante el plenario de delegados

 

En algunas asambleas los delegados de la Azul y Blanca, plantean como propuesta el 35% de la masa salarial, un planteo por debajo de la inflación calculada, incluso similar al de algunos años anteriores, donde la inflación fue menor, sumando el planteo de intentar que sea en un pago para decorarla un poco.

 

Desde la Violeta llamamos a realizar asambleas para votar mandatos para el plenario de delegado, por un 40% de aumento salarial al básico, en un pago y por $3.000 de retroactivo desde enero, para recuperar lo perdido por la inflación. Para todos los telefónicos, efectivos, tercerizados y celulares. Anulación del impuesto al salario. A su vez creemos que para romper el techo salarial, y lograr un acuerdo en un pago, cuestión importantísima, hay que terminar con la política de negociar en frío buscando un acuerdo entre 4 paredes, de la mesa de unidad sindical, con el famoso “posibilismo” favorable a las empresas. Hay que retomar la tradición de lucha de los telefónicos. Plan de lucha con paros y marchas, hasta romper el techo salarial. Así podremos conquistar el salario que necesitamos.

 

 

Telefónicos de la Agrupación Violeta

(efectivos y tercerizados)

 

TODO EL APOYO A LOS TERCERIZADOS DE TODOLI

 

La tercerizada TODOLI, pretende dejar en la calle un sector importante de los 300 trabajadores que vienen trabajando para Telefónica, en el sector de limpieza, usando de excusa que perdieron la concesión de la zona sur capital. Eulen, la nueva empresa manifestó que no tomará a todos los trabajadores y no reconocerá la antigüedad, habiendo compañeros con más de 20 años de trabajo. Pero los compañeros, uno de los sectores más explotados y peor pagos, a pesar de hacer un trabajo tan necesario para mantener la higiene y la salud, se están poniendo de pie para defender sus puestos de trabajo y el futuro de sus familias y luchar por mejores condiciones laborales.

No podemos permitir que nuestros compañeros de limpieza y sus familias queden en la calle. Por la defensa de los puestos de trabajo y el reconocimiento de la antigüedad. Pasea convenio y planta permanente de los compañeros, como era en la época de ENTel.

Que FOETRA tome el reclamo de los compañeros.