Durante el pasado mes de
noviembre, FOETRA Bs. As. llevó adelante la firma del convenio de la actividad
de telefonía celular. Miles de compañeros que se encontraban (mal) encuadrados
en otros sindicatos pasan ahora a formar parte de nuestra organización
sindical. Lamentablemente Claro, una de las compañías de celulares más
importantes, hasta el momento no acepta la representación gremial con FOETRA. Mientras
esta empresa no firma el convenio, en Personal y Movistar se produjeron
despidos puntuales. Desde la Agrupación Violeta, creemos que hay que
realizar un gran plan de lucha exigiendo que se respete el fallo del
Ministerio de Trabajo a favor de la actividad en el marco de FOETRA, así
como la reincorporación de los despedidos.
Por su
parte y ante esta situación, la conducción de nuestro sindicato ha comenzado
con una serie de escraches en las oficinas de Claro. Los compañeros de la
Violeta entendemos que el mejor camino es discutir con el conjunto del gremio
un plan de lucha convocando a asambleas en todos los edificios y un plenario de
delegados para decidir los pasos a seguir hasta conseguir la representación de
todos los compañeros. Creemos que mientras damos esta pelea también debemos
batallar porque sea bajo nuestras mismas condiciones de trabajo.
Las
principales diferencias entre los convenios de fija y móvil.
· Jornada
Laboral: el convenio firmado para las compañías de celulares mantiene las 45
horas semanales que tenían bajo Comercio. La empresa puede disponerlas de
acuerdo a sus necesidades, como trabajo bajo el régimen de trabajo por equipos,
esquemas de turnos fijos y/o rotativos, diagramas continuos o discontinuos,
turnos diurnos, nocturnos o combinados, de tiempo parcial, con franco fijo y/o
móvil, etc., procurando la prestación ininterrumpida de los servicios, según
los requerimientos de cada servicio, producto, cuenta, campaña, proyecto y/o
cliente.
· Escala
salarial: sigue siendo la que corresponde a la última paritaria de
Comercio, valiendo la hora trabajada por un compañero de celulares, de la
categoría C ( la más alta de atención comercial ), casi la mitad que la hora de
un compañero categoría 4 de telefonía fija.
· Licencias
por enfermedad familiar: hasta un máximo de 30 días sin goce de sueldo.
· Traslados:
el artículo 20, permite a la empresa realizar traslados dentro de un rango de
15km (150 cuadras), con un aviso previo de 24hs.
· Representación
gremial: a diferencia del convenio de fija que establece un delegado de 10
a 20 compañeros, en el convenio de celulares solo se reconoce un delegado cada
50 compañeros.
Dividir
la lucha de la representación por un lado y dejar la pelea por las condiciones
de trabajo para un futuro, sólo le da tiempo a las empresas para que presionen
a la baja el actual convenio de fija. Por eso debemos unificar nuestra
lucha, saliendo a pelear esta paritaria en forma unificada.
Junto
con esto, FOETRA debería comenzar con una campaña de afiliación masiva en los
compañeros de las móviles pero es imprescindible que esa afiliación sea por
convencimiento, no la afiliación compulsiva ni al 1.5 de aporte
obligatorio. Y a la vez, avanzar en la convocatoria a elecciones de delegados
en cada oficina y edificio de celulares para fortalecer la lucha.
Impulsar
la incorporación de los tercerizados y precarizados tiene un doble objetivo:
por un lado, luchar contra la división que hacen las empresas entre
trabajadores de primera y de segunda, por el otro, para defender y fortalecer
las condiciones laborales de los efectivos que están en peligro constante ante
las presiones flexibilizadoras de las empresas.
¡Que Claro firme la representación gremial con
FOETRA!
Convenio único telefónico en base a las actuales
condiciones laborales.
¡Elección de delegados en todas las oficinas!
¡Reincorporación ya de los despedidos en
Movistar y Personal!
AGRUPACIÓN VIOLETA
en la Lista GRANATE BLANCA
06/01/14