jueves, 16 de enero de 2014

Desde Bs.As. Todo el apoyo a los telefónicos del Perú. Ningún despido por parte de Telefónica



Los trabajadores telefónicos de la agrupación Violeta, quienes conformamos la Lista Granate Blanca en Foetra Bs As, sindicato de las telecomunicaciones de Argentina, nos solidarizamos con la pelea que están librando los telefónicos de SETP y nos ponemos a su disposición para realizar una campaña a nivel internacional contra los atropellos de la empresa Telefónica.

Este plan que están implementando en vuestro país es una plan que se hace extensivo a otras filiales, donde la multinacional pretende abaratar costos, precarizar las condiciones laborales con el tercerismo y reducir personal.

No al trasvasamiento ni despidos encubiertos en Telefónica Perú!
Tocan a uno tocan a todos!
Unidad de los trabajadores!

Carlos Artacho, delegado oficina Costanera
Ana Goussies, delegada edificio Culpina
Silvia Leguizamon , delegada edificio Piedras
Guillermo Schmall, delegado edificio Flores Volta
Martin Durand, delegado edificio Vernet
Mariela Pozzi, delegada edificio Piedras
Mario Zaragoza, delegado edificio Costanera


Agrupación Violeta, en la lista Granate Blanca


(16/01/2014)

martes, 14 de enero de 2014

Ante la negativa de Claro a firmar convenio: VAMOS POR UN PLAN DE LUCHA Y CONVENIO ÚNICO PARA TODOS




Durante el pasado mes de noviembre, FOETRA Bs. As. llevó adelante la firma del convenio de la actividad de telefonía celular. Miles de compañeros que se encontraban (mal) encuadrados en otros sindicatos pasan ahora a formar parte de nuestra organización sindical. Lamentablemente Claro, una de las compañías de celulares más importantes, hasta el momento no acepta la representación gremial con FOETRA. Mientras esta empresa no firma el convenio, en Personal y Movistar se produjeron despidos puntuales. Desde la Agrupación Violeta, creemos que hay que realizar un gran plan de lucha exigiendo que se respete el fallo del Ministerio de Trabajo a favor  de la actividad en el marco de FOETRA, así como la reincorporación de los despedidos.
Por su parte y ante esta situación, la conducción de nuestro sindicato ha comenzado con una serie de escraches en las oficinas de Claro. Los compañeros de la Violeta entendemos que el mejor camino es discutir con el conjunto del gremio un plan de lucha convocando a asambleas en todos los edificios y un plenario de delegados para decidir los pasos a seguir hasta conseguir la representación de todos los compañeros. Creemos que mientras damos esta pelea también debemos batallar porque sea bajo nuestras mismas condiciones de trabajo.

Las principales diferencias entre los convenios de fija y móvil.
 ·        Jornada Laboral: el convenio firmado para las compañías de celulares mantiene las 45 horas semanales que tenían bajo Comercio. La empresa puede disponerlas de acuerdo a sus necesidades, como trabajo bajo el régimen de trabajo por equipos, esquemas de turnos fijos y/o rotativos, diagramas continuos o discontinuos, turnos diurnos, nocturnos o combinados, de tiempo parcial, con franco fijo y/o móvil, etc., procurando la prestación ininterrumpida de los servicios, según los requerimientos de cada servicio, producto, cuenta, campaña, proyecto y/o cliente.
·        Escala salarial: sigue siendo la que corresponde a la última paritaria de Comercio, valiendo la hora trabajada por un compañero de celulares, de la categoría C ( la más alta de atención comercial ), casi la mitad que la hora de un compañero categoría 4 de telefonía fija.
·        Licencias por enfermedad familiar: hasta un máximo de 30 días sin goce de sueldo.
·        Traslados: el artículo 20, permite a la empresa realizar traslados dentro de un rango de 15km (150 cuadras), con un aviso previo de 24hs.
·        Representación gremial: a diferencia del convenio de fija que establece un delegado de 10 a 20 compañeros, en el convenio de celulares solo se reconoce un delegado cada 50 compañeros. 

Dividir la lucha de la representación por un lado y dejar la pelea por las condiciones de trabajo para un futuro, sólo le da tiempo a las empresas para que presionen a la baja el actual convenio de fija. Por eso debemos unificar nuestra lucha, saliendo a pelear esta paritaria en forma unificada.
 Junto con esto, FOETRA debería comenzar con una campaña de afiliación masiva en los compañeros de las móviles pero es imprescindible que esa afiliación sea por convencimiento, no  la afiliación compulsiva ni al 1.5 de aporte obligatorio. Y a la vez, avanzar en la convocatoria a elecciones de delegados en cada oficina y edificio de celulares para fortalecer la lucha.
 Impulsar la incorporación de los tercerizados y precarizados tiene un doble objetivo: por un lado, luchar contra la división que hacen las empresas entre trabajadores de primera y de segunda, por el otro, para defender y fortalecer las condiciones laborales de los efectivos que están en peligro constante ante las presiones flexibilizadoras de las empresas.


¡Que Claro firme la representación gremial con FOETRA!
Convenio único telefónico en base a las actuales condiciones laborales.
¡Elección de delegados en todas las oficinas!
¡Reincorporación ya de los despedidos en Movistar y Personal!

AGRUPACIÓN VIOLETA
en la Lista GRANATE BLANCA
www.agrupacionvioletatelefonicos.blogspot.com                                                         agrupacionvioleta@yahoo.com
06/01/14