martes, 27 de mayo de 2014

PLAN DE LUCHA POR EL 35% EN UN PAGO


Ya pasaron 3 semanas del plenario de delegados de FOETRA con el que comenzó la paritaria y no hay ninguna información del resultado de las negociaciones. Debería haberse convocado a un nuevo plenario para continuar la discusión de cómo seguirla. Cabe resaltar que, como hace años, las empresas telefónicas continúan con el boom de ganancias, dinamizado por la venta de internet y celulares. Mientras, el salario de los telefónicos se viene depreciando, obligando a muchos compañeros a depender de las horas extras y los incentivos, para llegar a fin de mes, aumentando la carga de horas de trabajo semanales, la intensidad del trabajo diario y los problemas de salud que ello contrae. Sabemos que la única forma de conseguir romper el techo salarial y que el aumento sea en un pago, es con paro y plan de lucha.


-PARA CONSEGUIR EL 35% EN UN PAGO, PARO Y PLAN DE LUCHA

-BASTA DE FIRMAR LOS TECHOS SALARIALES Y DEPRECIAR EL SALARIO DE LOS TELEFONICOS

-PLENARIO DE DELEGADOS CON MANDATO DE ASAMBLEAS

-QUE EL AUMENTO SEA PARA EFECTIVOS Y TERCERIZADOS (contratistas, mantenimiento y limpieza)

-QUE SE RESPETEN LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LA ANTIGÜEDAD A LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA.

-POR LA UNIDAD ENTRE EFECTIVOS Y TECERIZADOS



Vení al Encuentro Sindical Combativo de Capital

Desde la Agrupación Violeta venimos impulsando la coordinación de los trabajadores combativos y antiburocráticos, cuestión clave para enfrentar los ajustes, despidos, suspensiones y pelear por nuestras reivindicaciones, con independencia política del gobierno, la patronal y las direcciones sindicales burocráticas. En el encuentro de Atlanta, realizado el 15 de marzo último, participaron miles de trabajadores, y fuimos los primeros en exigirle a las centrales sindicales un paro y plan de lucha nacional. Así organizamos la participación activa del paro del 10 de abril, con una política independiente, con los cortes en distintos accesos a los centros urbanos, como el de Panamericana donde estuvimos efectivos y tercerizados telefónicos junto a trabajadores de otros gremios.

Para continuar esta lucha invitamos a todos los trabajadores telefónicos, a participar del ENCUENTRO SINDICAL de la Ciudad de Buenos Aires para luchar contra la precarización laboral y el tercerismo, como el caso de los trabajadores de limpieza de Todoli que vienen de enfrentar ataques de las empresas, plantándose en los lugares de trabajo, para que se respete su asiento y lugar de trabajo, o como los contratistas y trabajadores de celulares que se están organizando para pelear por mejores condiciones laborales, y un convenio único y la planta permanente.

Exijamos un plan de lucha a la directiva de FOETRA, por el 35% en un pago que plantea la misma directiva. Y para fortalecer nuestra lucha y organización junto a miles de trabajadores para recuperar nuestros sindicatos de las burocracias aliadas al kirchnerismo y a los distintos sectores patronales.







 

jueves, 22 de mayo de 2014

Los telefónicos nos preparamos para el Encuentro Sindical combativo de Zona Norte

Desde la agrupación Violeta venimos impulsando y somos parte de la coordinación de lostrabajadores combativos y antiburocráticos, cuestión clave para enfrentar los ajustes,despidos, suspensiones y pelear por nuestras reivindicaciones, conindependencia política del gobierno, la patronal y las direcciones sindicales.
Elprimer paso fue el encuentro de Atlanta donde participaron miles detrabajadores, y desde donde fuimos los primeros en exigirle a las centralessindicales un paro y plan de lucha nacional. Desde donde organizamos laparticipación activa del paro del 10A, de miles de trabajadores, con unapolítica independiente, con los cortes en distintos accesos a los centrosurbanos, como el de Panamericana donde estuvimos efectivos y tercerizadostelefónicos junto a trabajadores de otros gremios.
Desde la agrupación Violeta invitamos a todos lostrabajadores telefónicos, efectivos y tercerizados, a participar de los encuentrosregionales para luchar contra la precarización laboral y el tercerismo, como elcaso de los trabajadores de Todoli que vienen de enfrentar ataques de lasempresas, o como los contratistas y trabajadores de celulares que se estanorganizando para pelear por un convenio único y la planta permanente. Paraexigir un plan de lucha a la directiva de FOETRA, cómo votaron muchoscompañeros en decenas de oficinas. Por el 35% en un pago que plantea ladirectiva de FOETRA, quienes se aprestan a acordar un nuevo techo salarial. Ypara fortalecer nuestra lucha y organización junto a miles de trabajadores pararecuperar nuestro sindicatos de las burocracias aliadas al kirchnerismo queestán permitiendo que pase este ajuste, como Iadarola y Marin en el gremiotelefónico, Pianelli y Segovia en el Subte, Daer en la Alimentación, Pignanellidel SMATA, Baradel en los SUTEBA docentes.



TELEFONICOS EFECTIVOS Y TERCERIZADOS
AGRUPACIÓN VIOLETA
20/052014

martes, 20 de mayo de 2014

Reinstalación de Rosana Cascino y Andrea Cascino al Hospital Garrahan

¡No a los traslados persecutorios! 

Que se respeten los derechos sindicales.

Reinstalación de Rosana Cascino y Andrea Cascino al Hospital Garrahan


sábado, 17 de mayo de 2014

Sobre Ley del Teleoperador que se discutirá en comisión de Trabajo en el Congreso Nacional, este martes a las 9 y30Hs

Esta Ley discutida entre unos pocos compañeros/as de la dirección del sindicato tiene una falencia esencial que son los ritmos de atención y los tiempos de descansos lo cual si bien es un avance para los ritmos explotadores de un Call Centers, mantiene las condiciones en las que están los sectores de tráfico de nuestro convenio de FOETRA que son totalmente insalubres, o sea no cambia ni un ápice las condiciones de salubridad de los compañeros que actualmente están en estos sectores en las empresas Telecom y Telefónica. Igualmente así, no hay que estar en contra de la mejora para los CALLS pero en realidad eso sin un planteo de que se avance por mejores condiciones en los sectores telefónicos de tráfico , es terminar avalando la insalubridad de hoy en Telecom y Telefónica y de hecho también n los Calls , que ha afectado ya a cientos de compañeros y compañeras. Por ejemplo esta ley plantea descansos de 10 minutos cada dos horas, como lo dice nuestro convenio. Es decir esta ley no levanta la demanda que venimos planteando desde distintos sectores de tráfico,con investigaciones donde ha intervenido la Universidad de Bs. As, el Conicet, etc entre otros estudios realizados. Los ritmos de atención que existían en Entel que eran 15 minutos de descanso cada 50 trabajados es un reclamo de los últimos años de cientos de compañeros/as telefónicos/as, que no se han tenido en cuenta en la discusión de esta Ley.
Sobre el método lo mejor hubiera sido que desde la dirección de FOETRA se convoque a asambleas de especialidad de los sectores de atención telefónica para que de conjunto peleemos contra los ritmos insalubres que mantiene esta ley, que no son ni más ni meno, esencialmente, que las actuales condiciones con las que trabajamos los operadores de Telecom y Telefónica

Carlos Artacho

Delegado de FOETRA Bs. As.
Agrupación Violeta

Un importante primer triunfo de los trabajadores de limpieza en Telefónica

Luego de más de 3 semanas de pelea, finalmente se logró reubicar y mantener a los 10 compañeros/as de limpieza de la empresa Todoli Hnos, en las oficinas de Telefónica, respetando su antigüedad (que comprende entre 7 a 22 años).
La empresa Todoli perdió el servicio en varios de los edificios del sur de Caba y GBA de Telefónica, por lo cual quedaron 300 trabajadores/as sin sus puestos de trabajo. Ante esto la empresa pretendía que renunciaran a la misma, perdiendo así sus años de servicio y que luego serían incorporadas por Eulen SA (la nueva prestataria de Telefónica para esas zonas) pero empezando de cero, es decir, perdiendo todos sus derechos. Aún hay decenas de compañeros/as que son obligados a tomarse anticipadamente sus vacaciones, o bien son suspendidos por 15 días. Un sector reducido ha aceptado arreglar y darse por desafectado pero sin la indemnización que les corresponde.
Durante la primera semana se empezaron a organizar compañeros de todas las oficinas, para pelear por mantener la antigüedad en la nueva empresa. Al juntarse alrededor de 100 trabajadores, el SOM sindicato que los representa pero que no ha estado presente ante los atropellos patronales diarios, se hizo presente para desarticular la lucha y firmar un acuerdo que no los benefició en nada: reubicaciones con destinos inestables y arreglos muy debajo de lo que por ley le corresponde a cada trabajador. Un acuerdo a la medida de Todoli Hnos.

Unidad entre trabajadores efectivos y tercerizados para fortalecer la lucha.

Fue muy importante para el conflicto la unidad  de delegados  de distintas agrupaciones, opositoras y oficialistas en apoyo a los compañeros, encabezados por las comisiones internas de Piedras y Barracas, participando de las acciones y colaborando con la experiencia de lucha. El proceso comenzó con asambleas en la puerta de la oficina Piedras, donde decenas de compañeros se fueron organizando y preparando. Siguió con movilizaciones, firmas de petitorios de trabajadores telefónicos con más de 250 firmas, la discusión en el plenario de delegados a propuesta de una delegada de nuestra agrupación, que llevó a la mesa directiva de Foetra a plantear en el plenario que lo iban a tomar, firmas de más de 30 delegados de Foetra, cartas al Ministerio denunciando la situación, asamblea en el back oficce de Piedras, etc. Predisposición de los compañeros/as a luchar por sus derechos no faltaron, como demuestra el acuerdo alcanzado para los compañeros/as que entendieron que había que pelearla hasta el final en común con los delegados de FOETRA, realizando toma de servicios en los edificios Piedras y Barracas, para obligar a Telefónica y Todoli a llegar a un acuerdo para que mantengan sus puestos y la antigüedad.

Por el pase a planta permanente de todos los tercerizados telefónicos.

Creemos necesario que desde la dirección de nuestro gremio, que estuvo en esta negociación, se levante una gran campaña por el pase a convenio y la planta permanente del conjunto de los trabajadores de limpieza para acabar así con este sistema de precarización laboral. Lo que se demostró con apenas 10 compañeros/as es una parte de una importante y gran lucha que debemos levantar desde el conjunto del gremio para todos los tercerizados, ya sean de limpieza, mantenimiento, y de las celulares y las contratistas.

Desde la agrupación Violeta nos jugamos con todo al triunfo del conflicto, en uno de los sectores más explotados del gremio, con peores salarios y condiciones laborales. Apostando a que este pequeño paso adelante, sea un empujón para la lucha más importante, por el pase a convenio y la planta permanente de todos los tercerizados, como era en ENTEL, para que no haya más trabajadores de primera y de segunda, porque somos todos telefónicos!
Saludamos fraternalmente a las compañeras/os de limpieza que se plantaron mostrando así que hay un camino para enfrentar los planes patronales y este es el de la lucha

Unidad de los trabajadores!!! Todos somos telefónicos!!!



Telefónicos efectivos y tercerizados
Agrupación Violeta
17/05/2014

miércoles, 7 de mayo de 2014

TODOLI: Por la defensa de los puestos de trabajo y la antigüedad

Ante la finalización de la concesión de TODOLI conTelefónica

POR LA DEFENSA DE LOS PUESTOS DETRABAJO Y LA ANTIGÜEDAD

Laempresa limpieza Todoli perdió la concesión en varias oficinas de Telefónica.Sabiendo esto, y como parte del chantaje, no avisó hasta la última semana sobreesta situación a los 300 trabajadores, a quienes pretende extorsionar con elpedido de renuncia para que “pasen a la nueva empresa” (Eulen y Quality CleanSolutions) sin antigüedad y con un período de prueba de 3 meses o la suspensióno las vacaciones adelantadas y “reubicaciones” inciertas en otros servicios,lejos de sus domicilios. Los compañeros de limpieza cansados de losmaltratos, bajos salarios y del manoseo, se están organizando para luchar porlos puestos de trabajo.


Eldía lunes realizaron movilizaciones a las distintas sedes de Todoli, con elsindicato de maestranza. Al no haber una respuesta favorable, decidieron enasamblea ir primero a la oficina República y luego a bloquear la entrada ysalida de Huergo para exigir que Telefónica se haga cargo. Telefónica losrecibió, tanto a los miembros del SOM (sindicato de maestranza) como a unadelegación de trabajadores que participaron de la reunión, pero no se diorespuesta tampoco a la exigencia de mantenimiento de la antigüedad, solo de lospuestos de trabajo. Tanto Todoli, como Eulen y Telefónica, se aprestan aefectuar una rebaja de salario de cientos de compañeros.

Eneste marco, muchos trabajadores denuncian “irregularidades en la empresa Eulen,como que uno de los dueños se llamaría Fernando Todoli”, otros denuncian que enlas oficinas de Todoli a las que fueron el lunes, encontraron “Membretes ymateriales con la firma de Eulen”. De comprobarse esta denuncia, estaríamosante una maniobra de cambio de firma, para rebajar salarios y eliminartrabajadores con mucha antigüedad.

Desdela agrupación Violeta venimos ayudando a la organización y acompañando la luchade los trabajadores de limpieza, uno de los sectores más explotados del gremioy del país, a pesar de realizar una tarea imprescindible para mantener la saludde los trabajadores. Sufren los peores salarios y cargan con tareas de las máspesadas,  sufriendo el maltrato de jefes. Pero hoy dijeron basta y seestán organizando para pelear por sus derechos. En la época de ENTel estesector, como muchos otros tercerizados luego de la privatización, estabandentro del convenio telefónico, cobrando el mismo sueldo que el efectivo y conlas mismas condiciones laborales.


Creemosque FOETRA debe tomar el caso y garantizar los puestos de trabajo y laantigüedad en el camino de la pelea por el pase a convenio y planta permanentede todos los tercerizados. Por otro lado es clave mantener la unidad y laorganización en asamblea, exigiéndole al SOM la convocatoria a las mismas ysiendo estas el lugar de votación de las acciones de los compañeros, que debencontinuar por ejemplo con una movilización el jueves al Ministerio de Trabajo.

TODALA SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE TODOLI
PORLA DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LA ANTIGÜEDAD
QUEFOETRA TOME LA LUCHA POR MANTENER LOS PUESTOS Y LA ANTIGÜEDAD
ASAMBLEASY ACCIONES HASTA CONSEGUIR LAS REIVINDICACIONES
ENEL CAMINO DE LUCHAR POR EL PASE AL CONVENIO Y PLANTA COMO ERA EN ENTEL


TELEFÓNICOS EFECTIVOS Y TERCERIZADOS
AGRUPACIÓN VIOLETA
06/05/14
agrupacionvioleta@yahoo.com