ANTE LA ASAMBLEAS DE DE AFILIADOS
POR MEMORIA Y POR AFILIACIONES
Ante la memoria y balance:
Este jueves 11 se realizara la
asamblea de afiliados por memoria y balance. Como planteamos desde la oposición
en el plenario de delegados que trato este punto, estamos en contra del método
burocrático que se utilizo para votar la memoria y balance. No se hicieron
públicos los informes a los compañeros con tiempo suficiente para su análisis y
debate. Al plantearse que el plenario vote un despacho para la asamblea, a
pesar de estar en contra por el método y por los gastos como compra de
inmuebles y gastos en licencias gremiales excesivos, nos abstuvimos por no
tener mandato de asamblea.
A su vez el balance político es de
un avance de las patronales sin freno por parte de la conducción de FOETRA BS
AS, ante despidos como el de Escalante y Bolisio (y decenas mas que se dieron a
conocer en un plenario y por los que se negaron a impulsar medidas de lucha por
considerarlos “casos aislados”), aprietes, practicas antisindicales,
vaciamiento, presiones sobre productividad y el abandono de la lucha contra el
tercerismo. Esta actitud pasiva genera una relación de fuerzas favorable a las
empresas, y es parte de la colaboración con los intereses patronales como el
pedido del triple-play como campaña sindical.
Contra la libertad sindical:
Con sorpresa al leer el comunicado
de convocatoria nos enteramos que además se agrego una asamblea extraordinaria
para el tratamiento de los puntos de casos de rechazo de la admisión en la
afiliación al sindicato y los “graves perjuicios que le causa a FOETRA la
existencia de afiliados que participan en otras entidades sindicales cuyos
intereses colisionan directamente con los de FOETRA, y constituyen un grave
caso de indisciplina sindical.
Se trata evidentemente del caso de
los compañeros que se afiliaron al SOEESIT (sindicato impulsado por la
burocracia menemista de la FOESSITRA), que hace unos años eran parte de la azul
y blanca y hoy son opositores, o el caso
de UETTEL, sindicato de los tercerizados, a quienes la conducción va a
pretender desafiliar de FOETRA BS AS, en nombre de la unidad sindical y el
planteo de que los sindicatos paralelos debilitan a los trabajadores.
La discusión sobre que tipo de
organización sindical necesitamos los trabajadores y que estrategia es la mejor
para la lucha, es absolutamente necesaria como debate político dentro del
sindicato. Pero cuando estas discusiones se pretenden resolver con medidas
disciplinarias y autoritarias estamos hablando de lo peor del sindicalismo
burocrático y macartista. Además, mas allá de las distintas posiciones, los
nuevos sindicatos, son producto de la política conciliadora de la azul y blanca
con las patronales y el gobierno y el descontento que generan en un sector
importante de la base, que se expreso en las elecciones sindicales del año
pasado, donde la suma de los votos de la Multicolor y la Verde suman mas del 50%
de los votos. Y en particular UETEL el
sindicato de los tercerizados, expresa la única salida hasta hoy de los
contratistas que durante años esperaron unificarse con FOETRA y fueron dejados
de lado. Si bien desde la violeta no coincidimos con la táctica de conformar un
sindicato paralelo y creemos que lo mejor es pelear la dirección de FOETRA BS
AS, y no conformar pequeños sindicatos que, como en el caso de SOESIT divide a
los efectivos y puede terminar en una pelea de aparatos, estamos en contra de resolver
esta discusión con resoluciones burocráticas.
El tema de la unidad:
La principal debilidad y fuente de
división que sufrimos los trabajadores es el tercerismo y la precarizacion
laboral. Hoy los sindicatos organizan a nivel nacional al 30% de los trabajadores
mientras el resto esta en negro, precarizado o tercerizado. Esto debilita la
fuerza de los trabajadores cuando salimos a la lucha ya que no podemos
paralizar el conjunto de las empresas. Las direcciones sindicales son cómplices
de las patronales permitiendo que ganen millones manteniendo trabajadores de
primera y de segunda. Esto quedo crudamente expresado en el asesinato de
Mariano Ferreira en manos de la patota asesina de Pedraza, que defiende los
intereses patronales los cuales comparte por ser parte de la empresa.
En el gremio telefónico el sector
de contratistas es de aproximadamente 3.000 trabajadores y junto a los call
centers va en aumento en relación a los efectivos sindicalizados. Por eso desde
la agrupación violeta creemos que la unidad de los trabajadores no es el
unicato de FOETRA, mientras sigan divididos los trabajadores dejando a la
deriva a miles de trabajadores superexplotados. Como venimos planteando es
necesaria la unidad de los telefónicos entre efectivos y tercerizados, esa es
la unidad por la que tenemos que luchar y la que evita la conducción de FOETRA
al negarse a organizarlos. Por esta razon surgió UETTEL, luego de la derrota
del conflicto del 2006 y el abandono de la directiva. Como planteamos en el
último plenario de delegados, con el triunfo de los tercerizados del Roca que
consiguieron la planta permanente, se
abrió de nuevo la posibilidad de salir a pelear por el pase a planta permanente
de todos los tercerizados. La conducción de FOETRA BS AS tiene la obligación de
impulsar un plan de lucha por el pase a planta permanente de los tercerizados,
verdadera forma de conquistar la unidad de los trabajadores.
• RECHAZEMOS
EL BALANCE Y MEMORIA
• POR
LA DEMOCRACIA SINDICAL: VOTEMOS EN CONTRA DE LA EXPULSION DE COMPAÑEROS DEL
SINDICATO
• LA
UNIDAD QUE NECESITAMOS ES LA UNIDAD CON LOS TERCERIZADOS
• PLAN
DE LUCHA POR EL PASE A PLANTE DE LOS TERCERIZADOS
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